幌加内町議会 平成30年第2回定例会 2018年6月21日
先程、町長行政報告において職員の不祥事について
2018年6月21日、幌加内町議会の一般質問で、稲見隆浩議員が「先程、町長行政報告において職員の不祥事について」質問し、町長 細川雅弘が答弁しました。
- 質問者
- 稲見隆浩 議員
- 答弁者
- 町長 細川雅弘
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
質問 1番 稲見隆浩
先程、町長行政報告において職員の不祥事について説明があったが、今回の町職員不祥事により、町民は町職員に対し信頼を損なう事態となり大変残念でなりません。処分についても人事院懲戒処分の指針を踏まえて処分決定するとの説明であったが、町条例では処分に関して『町長が別に定める』との内容で記載されていたことと思われる。町民にとって処分の内容が不透明であり、処分内容によっては処分を軽くしているのではないかと思われることもあり内容によっては不信感が募り更なる行政不信につながってしまうと思われる。町条例など不祥事に対する懲戒処分の内容を詳細に明記し、処分が適切に執行されていることが判るようにする必要があると思われるが、どの様に考えているのか伺いたい。
答弁 町長 細川雅弘（町長は2025年9月まで）
町長。
答弁 町長 細川雅弘（町長は2025年9月まで）
お答えします。昨年８月の職員による傷害事件と、今回、行政報告を致しました飲酒運転など、職員の不祥事が相次ぎましたことは、極めて遺憾であり厳正な対処と再発防止を進めていく所存です。懲戒処分については、地方公務員法に規定する戒告、減給、停職、免職の四種類があります。懲戒処分の決定については、人事院の懲戒処分の指針等を参考としつつ、懲戒権者（任命権者）が、いかなる種類の処分をどの程度まで科すべきかを、懲戒権者の裁量により決定するものである。その裁量決定にあたっては、客観的妥当性、懲戒事由に該当すると認められる行為の原因、動機、性質、態様、結果、影響等のほか、当該職員の職務内容、職務経歴、勤務成績、改悛の程度、選択する処分が、他の職員、及び社会に与える影響等、諸般の事情も総合的に考慮して、公務秩序維持の観点から、相当と判断される選択をすべきである、と考えているところである。これらの処分基準を明確に、との指摘であるが、人事院の懲戒処分の指針や近隣市町村の懲戒処分基準等を参考にし、一定の基準を定める方向で検討していく所存です。また、これと併せて、懲戒処分の公表規程等についても、検討していきたいと考えていますので、ご理解を賜りたい。以上で答弁を終わります。
質問 1番 稲見隆浩
議長、１番。
質問 1番 稲見隆浩
今回、この様な質問をさせてもらったのは、町長一期、４年の間に職員の不祥事が続いた。それに対して処分は下りたが、それが妥当なのか町民としてはよく分からないと良く聞き、それに対して応える事ができない自分も申し訳ないのもあり、どうにかならないものか。町の不祥事はなくしていかないと本当に、町民回復につながらないと思われる。不祥事を起こしてしまったら、この様な処分が下ると分かってもらうためにも行ってほしい。処分内容についても職員に確認してみると何をしたら、どの様な処分となるのか良く分からないと言う方もいる。町民の目もあることから、きちっと行ってもらいたい。今回の処分に対して更なる解決策や対策等を考えられるのであれば伺いたい。
答弁 町長 細川雅弘（町長は2025年9月まで）
町長。
答弁 町長 細川雅弘（町長は2025年9月まで）
お答えします。議員からの指摘については、真摯に受け止め、職員皆にも真摯に受け止めていただき職員が公務員としての自覚・モラルを向上させる、それ以外に解決方法はないと思う。処分については、あくまで結果論である。処分ありきではない。最終的には職員のモラル向上これにつきるのではないかと考えている。議員の質問を真摯に受け止め、これからも職員に喚起を図っていくこととして回答します。