鷹栖町議会 元職
姥順一 議員
鷹栖町議会だより「孔雀草」に載った、この議員の一般質問と答弁の要旨です。
元職 鷹栖町の議員名簿が見つかりませんに載っていません
この町は議事録を公開していないため、議会が発行する「議会だより」に載った一般質問の要旨から数えています。数は議会だよりに載ったものだけで、議場での一般質問のすべてとは限りません。
- 一般質問（鷹栖町議会だより「孔雀草」に載ったもの）
- 3件
- 質問に立った議会
- 3回
- いちばん新しい質問
- 2023年2月
年ごとの回数
- 2023年質問に立った議会 1回一般質問 1件
- 2021年質問に立った議会 1回一般質問 1件
- 2020年質問に立った議会 1回一般質問 1件
この議員の一般質問（新しい順）
2023年2月発行生き生きと能力を発揮できる人事を
出どころ：議会だよりの要旨。議会が紙面にまとめた要旨で、議場での発言そのものではありません。
質問（要旨）
職場でのモチベーション維持や能力の向上等に関し重要な機会となる人事異動について、任命権者である町長の考え方は。
答弁（要旨） 町長
さまざまな部署で経験を積ませ、職員の適性や能力を見極めて、職場の活性化を図ることを基本的な考え方としています。能力を発揮できる部署へ配置する適材適所の判断をして…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
質問（要旨）
前副町長の退任に伴う突発的な人事異動について、4月に異動したばかりの税務課長の異動、町民課長の税務課長併任発令と本人等はもとより当該課の職員にとっても動揺するよ…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
答弁（要旨） 町長
今回の人事異動については業務の確認をした上で発令しました。人事権は私が持っていますので、総体的に住民サービスの低下にならないように配慮した人事異動です。
質問（要旨）
勤勉手当の成績率については、手当の趣旨に沿った規程の整備を令和2年9月定例会で質問し、11月に運用規程を整備していただきました。同規程では懲戒処分のみが成績率の…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
答弁（要旨） 町長
同規定で勤勉手当に反映する懲戒処分は、地方公務員法に規定する処分としています。職員の義務違反等を懲戒処分とすべきかは裁量権の範囲を逸脱しない限り、任命権者の裁量…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
質問（要旨）
7月発生のショベルローダの横転事故に対しては安全衛生管理面からの検証のみでした。物品使用職員の損害賠償責任の検証はされましたか。
答弁（要旨） 町長
保険金などで補填がある場合、損害を命ずることにはしていません。弁償規定は現在ありませんが、事案が発生した場合には類似例なども参考にしながら厳格に対処していきます…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
紙面に開会日が無いため、答弁からの日数は出していません。
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出典：鷹栖町議会 鷹栖町議会だより「孔雀草」（189・第189号・2023年2月発行） 議会だより PDF（11ページ） 間違いを知らせる
2021年2月発行議員・特別職の期末手当、見直しを
出どころ：議会だよりの要旨。議会が紙面にまとめた要旨で、議場での発言そのものではありません。
質問（要旨）
期末手当について、一般職員１・25カ月分に対し、議員・特別職（町長・副町長・教育長）は２・20カ月分と多いのはなぜですか。
答弁（要旨） 総務企画課長
人事院勧告を参考に一般職員の給与を決めています。ボーナスについては勤勉手当０・95カ月分を合わせて２・20カ月分支給しています。議員および特別職については、一般…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
質問（要旨）
議員や特別職の条例には、期末手当を支給する。一般職員の条例には期末手当と勤勉手当を支給すると定められています。職員の勤勉手当は６月と12月の支給期にそれぞれ支給…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
答弁（要旨） 総務企画課長
それぞれの手当の性格についてはおっしゃる通りですが、議員・特別職の期末手当については、勤勉手当分を合わせた支給率でということで現在も行っていますので、ご理解くだ…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
質問（要旨）
これまでそうであったと言うことは理解しますが、現行の取り扱いには問題があると考えます。国の特別職（総理大臣・国務大臣等）は１・70カ月分となっています。基本的な…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
答弁（要旨） 町長
町の特別職等は、特別職報酬等審議会で検討していただいています。私がする、しないと答弁することはできませんが、こういう話題があったということを審議会に提起したいと…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
質問（要旨）
懲戒処分等を受けた職員の勤勉手当の成績率の規程の整備状況は。
答弁（要旨） 総務企画課長
11月１日施行で「鷹栖町職員に関する勤勉手当の成績運用規程」を制定し、12月支給期から適用しました。懲戒処分等を受けた職員は勤勉手当を減額する規程としています。
質問（要旨）
会計年度任用職員の来年度の任用スケジュールはどのようになっていますか。
答弁（要旨） 町長
１月上旬に募集開始し、１月末応募締め切り。面接が必要な業種は２月上旬に実施し、全体的には２月中旬に内定通知する予定です。来年度予算議決後、正式な採用決定となりま…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
紙面に開会日が無いため、答弁からの日数は出していません。
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出典：鷹栖町議会 鷹栖町議会だより「孔雀草」（181・第181号・2021年2月発行） 議会だより PDF（13ページ） 間違いを知らせる
2020年11月発行勤勉手当の趣旨に基づいた運用を
出どころ：議会だよりの要旨。議会が紙面にまとめた要旨で、議場での発言そのものではありません。
質問（要旨）
年２回（６月・12月）支給されるボーナスで、職員の勤務成績（成績率）に基づき支給される勤勉手当の成績率はどこに・どのように定めていますか。また、懲戒処分等を受け…（続きは鷹栖町議会だより「孔雀草」で）
答弁（要旨） 町長
特に明記していませんが、100分の100で支給してます。また、懲戒処分等を受けた職員も同率です。
質問（要旨）
同率での支給は手当の趣旨に反しており、不適正な支出です。町財政に損失を与えており、返還すべきでは。
答弁（要旨） 町長
処分に対しての減額規定がないので、「法不遡及の原則」により返還させることはできません。
質問（要旨）
町長はこの現実を認識していましたか。
答弁（要旨） 町長
認識していました。今後、職員団体等の意見も聞きながら、成績率について前向きに検討していきます。
質問（要旨）
成績率の運用について、８年の間に職員団体に投げかけを行ってきましたか。
答弁（要旨） 町長
していません。
質問（要旨）
問題意識を持っていたのに、職員団体の意見、職員の声も聞かないで経過してきたことはおかしいのでは。
答弁（要旨） 町長
私の不徳の致すところです。
質問（要旨）
懲戒処分等を受けた職員の成績率の適正な運用について、職員団体の意見も聞きながら速やかに定めて頂けませんか。
答弁（要旨） 町長
条件が整い次第、段階的に実施したいと考えています。
質問（要旨）
「条件が整い次第」の「条件」とは何ですか。
答弁（要旨） 町長
それ以上の答えは持ち合わせていません。
質問（要旨）
条件を示せないものであれば、いつ実施するのかわかりません。速やかに条件を整えて12月に実施するという回答はもらえませんか。
答弁（要旨） 町長
準備ができると思いますので、「12月に実施」としたいと思います。
質問（要旨）
会計年度任用職員の条例等の整備が不十分では。また、地域おこし協力隊員への「休日勤務割増報酬」は支給されていますか。
答弁（要旨） 町長
規則等の整備について、一部遅れているので早急に対応します。地域おこし協力隊への報酬は支給しています。
質問（要旨）
総務企画課総務係に法令担当職員の増員を。
答弁（要旨） 町長
増員はできませんが、上川町村会の法務研修、北海道市町村職員研修センターの自治体法務研修等に参加させ職員のスキルアップを図っていきます。
紙面に開会日が無いため、答弁からの日数は出していません。
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出典：鷹栖町議会 鷹栖町議会だより「孔雀草」（180・第180号・2020年11月発行） 議会だより PDF（14ページ） 間違いを知らせる
現職かどうかは、鷹栖町の公式の議員名簿に載っているかで決めています。名簿の日付を上に出しています。 名簿のあとに辞職や補欠選挙があっても、名簿が新しくなるまでは反映されません。議員の名前は名簿の字で出しています （議事録の引用の中の字は、議事録のままです）。
「答弁から◯日」は、答弁があった日から今日までの日数です。会期の初日ではなく発言があった日から数えています。 答弁者の名前のあとの「町長は2025年10月まで」のような注記は、その人がその役職を離れていることを表します。
発言は先頭の 80 字だけを出しています。全文は議事録（鷹栖町議会だより「孔雀草」）で読めます。
「議長を務めた年」は、その年に議長として発言した記録がある年です。議長は慣例で一般質問をしないため、 その年に質問事項が無いのは役職によるものです。