早期退職防止に向けて取組

答弁　町長 本田学

早期退職者の予防対策についてということでありまして、職員研修 、 先 ほ ど も 申 し ま した が 、 ス ト レ ス チ ェ ッ ク、 そ し て 町 長 面 談 な どを 通 し て コ ミ ュ ニケーションを図っているところであります。職場環境の改善については、衛生委員会で協議いたしまして、都度、課題に向けて解決しているところであります。それから、議員おっしゃったハラスメントの対策の実施、そして現職員との交流では、各職場での親睦会のほか、職員親睦会を通じて福利厚生事業等を実施しております。私自身、民間からこの職場というか役場に来まして、どういう組織― 21 ―をつくったらいいのかというところから始めております。明るく楽しい職場を目指すというところでありますが、仕事の厳しさは、これは確かにあるのかなと思っています。先ほどから議員がおっしゃるとおり、心のケアというものがありまして、仕事のきつさで 辞 め て い く と い う こと で は な く て 、 や は り メン タ ル の 部 分 だ と か 、人 間 関 係 だ と か 、様々な部分の要素が自分では多いのではないかなと。ただ、退職者の中には、いろいろ面談もさせていただいて、様々な理由があります。そういうハラスメントが起きてという理由は一つも聞いておりません。この職場に入って、夢や希望を持って入るのは入るのですが、やはり自分の中で思っていた、また夢に向かいたいという退職者もおりまして、一番気にかけなければいけないのは、先ほども申しましたが、そういうハラスメントだとか、心のケアが行き届かなくて退職 に な る と い う の が 一番 自 分 で は 気 に し な け れば い け な い 部 分 か な と思 っ て お り ま す ので、先ほど言ったように、明るく楽しい職場の中に仕事の厳しさもありますが、そこは一つの輪を作りながら、町民に対するサービスをきちんとしていかなければいけないかなと思っております。以上であります。