行政の皆さんが元気で働ける職場の環境づくりについて：新規採用者の現状と早期退職の状況

質問　3番 渡辺三義

それでは、次に、新規採用者の現状と早期退職の状況についてということでお伺いいたします。最近では、人手不足ということが頻繁に聞かれております。ここ陸別においても、基幹産業を中心に商工、または福祉、全般の職種において、本当に人手不足の現状にあり、実際には外国人労働者に頼らなければならないという環境に発しております。こ れ は 新 聞 の 報 道 です が 、 十 勝 の 企 業 の ６ 割は 人 手 不 足 と い う こ とを 言 わ れ て お り ます。最悪の場合は、人手不足によって企業の倒産、そして、これからについては経営存続も危ぶまれるという現状にあり、これは本当に死活問題になってきていると私も思っております。また、新卒採用難とも言われていまして、これも深刻な問題になって、企業や地方公務員についても、なり手のない現状にありまして、新卒充足率といいますか、都心から比べれば北海道は最も低い数字で５７.９％に値するということで、最近の傾向としては中途採用の一枠多様化が進んでおります。これは、新卒が厳しいということでこちらに走ってい る の で は な い か と いう こ と で 、 新 卒 採 用 に つい て は 深 刻 な 問 題 に なっ て い る と 思 い ます。ここ陸別においても、そんな感じを私はしております。そういうことで、一方では、採用と同時に退職率も、２０２１年では新卒者の離職率を全国ベースで考えたら北海道は３４.９％と、これもまた非常に高い。就職したら３分の１以上が辞めてしまうという現状にあるということが、報道で書いてありました。そこで、最近の陸別町役場に採用された方の人数、また退職状況はどのような傾向にあるのか、その辺お伺いいたします。

質問　3番 渡辺三義

今のお話を聞きまして、辞めないような対策というのは非常に必要 な の か な と 。 今 の 数字 を 聞 き ま し て 、 ち ょ っと 安 心 し て お り ま す 。今 の 世 代 に つ い ては 、 ち ょ う ど 世 代 交 代 、 ま た は 一 番 原 因 と い う の は 少 子 化 に よ る 減 少 か な と 思 っ て 、ギ ャ ッ プ が し わ 寄 せ して い る よ う な 感 じ が あ りま す 。 そ う い う こ と で、 同 時 に な り 手 不足、それから採用難に直面しているのかなというふうにちょっと思っているところでございます。ここ最近は、そのようなことからも非常に労働環境も一変しまして、働き方改革を柱にして、労働とか賃金、対応などの見直しに向けて、私たちの時代から見たら非常に改善されて、いい環境に走っているなということをつくづく感じております。