再任用職員と正職員のあり方について

町の答え　町長 木幡正志

再任用職員と正職員のあり方について。答弁をさせていただきます。再任用制度は、平成２５年度に６０歳定年退職となる職員から公的年金の一部支給開始年齢が段階的に６５歳へ引き上げられたことに伴い、６０歳で定年退職する職員について無収入期間が発生しないよう、雇用と年金の接続を図ることを目的として創設された制度であります。１点目の本年度の再任用職員の在籍者は、町民課に１名、さかえ保育所に１名の計２名となっております。２点目の再任用職員の動向については、再任用制度は本人の希望制でありますが、ここ数年の再任用者数は定年退職者の４割程度となっており、年金の支給開始年齢が段階的に引き上げられることから、今後も一定程度の申し出があるものと見込んでおります。３点目の再任用職員の業務については、制度創設の趣旨を踏まえ、退職者が長年培ってきた知識、能力および経験を最大限発揮できるように、できる限り本人の希望する業務配置としているところであります。４点目の再任用職員の及ぼす影響については、人件費との兼ね合いから、定年退職者の再任用による新規採用への影響は否めませんが、町の将来を担う職員の計画的な採用は必要不可欠でありますので、再任用職員には若手の育成も含めた業務の遂行に努めていただきたいと考えております。以上であります。〔町長（木幡正志）自席へ〕

町の答え　町長 木幡正志

議員と同じ考えです。

町の答え　町長 木幡正志

その点は非常に難しい、個人的に本人がどう捉えるか、ということで大事なことなんだけども。今おっしゃるとおり３月３１日まで課長でいて、４月１日からヒラに戻る。さて自分が何をやるべきか。自分がどうしてその職務について力を発揮できるかと言ったら、なかなか難しいのではないのかなと。例えば若手の職員から「これどうするんですか」と聞かれた時に、「これはこういうふうにもっていくんだよ」、「書類の書き方はこうだよ」という指導は逐一できるんだけども、課長にご進講もできないし、「課長それ違う」とも言えない。それは本人がきちんと自覚をして、そういう再任用制度の立場で勤めていただきたい、そう思っております。

町の答え　町長 木幡正志

うちの再任用職員がそういう気持ちでおられるということの話から前提になってますか？よろしいですか？先ほど議員さんからの質問の中にも、町史編纂だとか様々な案件が出てきて、例えばそうした案件の中で本人が希望してやりたいという話であれば、それにマッチした仕事もできるのかなと思っているし。先ほど答弁した中でも申し上げたんだけども、本人の希望を取ってるわけ。どこで仕事をしたいかということを聞いて、そしてその職種のところに行っていただいて２年間頑張ってもらっているということが現実なので。本人が「どこどこに行きたい」という、また違う職種で仕事がしたいという希望が出されれば、またそれなりに対応することになるんだけども。本人の意思を尊重してお勤めいただいているということが現実のありようなので。ぜひ再任される人が今４割程度しかいないという話、ただし賃金の関係も色々あろうかと思うんだけども勤める以上はそうした考えを持って、積極的に部署を自ら申し出てほしいなと、そう思っております。