会計年度任用職員の処遇改善について

町の答え　町長 高橋貞光（町長は2025年10月まで）

それでは６点目の質問にお答えをいたします。会計年度任用職員は１会計年度ごとにその職の必要性を吟味し、再度の任用がなされた場合でも、あくまでも新たな職に改めて任用されたものと整理されるべきものとなっております。そのため当町では、会計年度任用職員を任用する際は公募の方法により選考しております。これは総務省で示されている事務処理マニュアルに基づき平等取扱いの原則等を踏まえ、できる限り広く募集を行うことが望ましいとの考えにより実施しているものです。今後においてもこれまでと同様に公募の方法により面接試験を実施し適切に対応してまいりたいと考えております。２点目のご質問にお答えいたします。会計年度任用職員の正採用試験を制度化とのご質問でありますが、職員採用については、公務員試験または一般募集による採用試験に合格された方を採用することとなります。これまで一般募集による採用試験を実施し会計年度任用職員から正職員となった職員は過去４年間で８名であります。これからも職員数の推移を見極め必要に応じて一般募集による採用試験を実施してまいります。３点目のご質問にお答えいたします。会計年度任用職員の処遇については、国の非常勤職員の制度を基準として制度設計しており、これまでも処遇改善を図ってきたところであります。給料においては正職員と同様の給料表を用いており、勤務の経験に応じて号給が加算される仕組みとなっております。また病気休暇や諸手当につきましても国の非常勤職員と同様の扱いとしており、有給の特別休暇の拡大や勤勉手当の支給など処遇改善を図っているところです。今後においても、これまでと同様に会計年度任用職員の処遇改善に努めてまいります。ご理解いただきたいと思います。

町の答え　町長 高橋貞光（町長は2025年10月まで）

まず会計年度任用職員の継続する際の面接の関係でございますが、これはあくまでも新たな職に改めて任用されるということで整理しておりますので、これはこれまで同様、面接をするということにしてまいりたいと思います。②の正採用試験の制度化ということでありますが、これは、この優秀な人材を確保するということでしっかり試験によって一般募集につきましては採用をしてまいりたいと考えております。それから処遇の改善でございますが、これはせたな町の場合、国の非常勤職員と同様の扱いとしております。これはこういうことで、これからも国と同様の処遇改善をしてまいりたいというふうに思っているところでございます。