八雲町議会 令和4年第2回定例会 2022年6月7日
会計年度任用職員から正規職員への道を
- 聞いた人
- 横田喜世志 議員
- 答えた人
- 町長 岩村克詔、総務課長 竹内友身
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
議員の質問 3番 横田喜世志
議長、横田。
議員の質問 3番 横田喜世志
では午後から１番目。伺いたいと思います。会計年度任用職員から正規職員への道をということで質問させていただきます。町長は、先日、職員を募集しても応募してくれないと言っておられました。以前、職員は足りているのかと質問させていただいたことがございます。その時に、職員を定数へとか、臨時職員を正規職員にと言った覚えがございます。時政も変わってきていると思いますので、改めて見解を伺いたいと思います。
町の答え 町長 岩村克詔（町長は2025年9月まで）
議長、町長。
町の答え 町長 岩村克詔（町長は2025年9月まで）
横田議員の質問にお答えいたします。４月１日現在、当町では、病院職場をあわせて、399 名の会計年度任用職員を任用しております。その任用形態は、１日の勤務時間が常勤職員より短いパートタイム会計年度任用職員で、職種は管理人、作業員、補助員など幅広く、主に現場で働く職員が多数を占めている状況にあります。正規職員を採用する場合は、一般事務職であれば、渡島檜山管内職員採用資格試験に合格した方が、希望する町の採用試験を受験することが基本でありますが、人材確保のため社会人枠や専門職の採用にあたっては町独自で試験を実施しているところであります。会計年度任用職員を正規職員として採用する場合には、ただいま申しました正規職員の採用試験を受験していただく必要があります。受験資格を満たしていればどなたでも応募できますし、これまでも臨時職員が正規職員の採用試験を受験し採用してきておりますので、今後においても現行の試験制度に基づいた職員採用に努めてまいります。
議員の質問 3番 横田喜世志
議長、横田。
議員の質問 3番 横田喜世志
そういう隔てというか、差がないようにということだと思いますが、現実、今、会計年度任用職員をされている方は、働きぶりなりなんなりが知られていると思います。その分、八雲町に例えば先ほどの赤井議員の質問に答えていたように、採用しても辞めてしまうという部分からしたら、長期的に働いてくれるものと思われますが、そこに対してなんらかなり幾ばくかの試験内容の見直しというか方法を変えるということはできないものなのでしょうか。
町の答え 町長 岩村克詔（町長は2025年9月まで）
議長、町長。
町の答え 町長 岩村克詔（町長は2025年9月まで）
横田議員ですね、気持ちは分かりますが、臨時職員も会計年度任用職員も、きちっと試験を受けて、面接を受けて入ってきているのが現状ですので、ただ先ほども言ったように、会計年度任用職員であれば職員の中でも面接の中ではこの人はできるとか、勤められるってそういうニュアンスはありますが、やっぱり試験を通るのは大前提のラインの試験を受けていただくということになりますので、たとえば臨時職員を３年やったら正職員とか５年やったら正職員にはなりませんので、あくまでもやっぱり町職員については、試験を受けていただいて入っていただくのが基本ですので、これからも引き続きということでご理解をいただきたいと思います。
議員の質問 3番 横田喜世志
議長、横田。
議員の質問 3番 横田喜世志
あとは会計年度任用職員は、会計年度で契約上１年ということなんです。昔の会計年度任用職員制度が始まる前の臨時職員扱いの人たちは３年間雇用しますとか、５年間雇用しますという部分でしたが、若干の約束事というかあったように思われますが、それは会計年度任用職員、今採用している会計年度任用職員についてもそういう雇用の継続みたいなのはあるのでしょうか。
町の答え 総務課長 竹内友身（総務課長は2025年9月まで）
議長、総務課長。
町の答え 総務課長 竹内友身（総務課長は2025年9月まで）
ただ今の横田議員のご質問にお答えします。令和２年４月から会計年度任用職員の制度が導入されて、横田議員がおっしゃるように１年の更新となっております。その更新ができるにあたってもその職員の勤務実績、勤務態度を考慮して評価した上で更新するかどうかを決めていきますので、あくまでも１年毎の更新ということで、最初から３年５年契約しますって約束事はありません。
議員の質問 3番 横田喜世志
議長、横田。
議員の質問 3番 横田喜世志
今のお答えだと、例えばそういうちゃんと勤務していただけたら何年でもいられるという判断でいいんですか。そういう、どうも昔の感じがぬぐえなくているんですけれども、会計年度任用職員もそんな感じで使われているのかなと思ってしまっている私がいるんですけれども、たとえばさっき言われたようにちゃんと勤務していただいているようだと判断していただけたら、継続的に採用していただけるということが何年にもわたって採用していただけるという認識でいいんですか。
町の答え 総務課長 竹内友身（総務課長は2025年9月まで）
議長、総務課長。
町の答え 総務課長 竹内友身（総務課長は2025年9月まで）
ただ今申しました、要は１年毎に評価して雇用するかどうか決めますので、あくまでも１年で１回切れて次の更新になりますから結果的には何年か継続して勤務するということは可能だと思います。
議員の質問 3番 横田喜世志
議長、横田。
議員の質問 3番 横田喜世志
なかなか難しいよね。それ以前の雇用体系であれば、たとえば３年４年という期間があって、その間は務められるっていう格好だったと思うんだけれども、会計年度任用職員になると確実に１年ずつという感じで、職員の方のたとえば３月過ぎて４月からどうなるかはなかなか不安に思うと思うんですけれども、その辺の雇用にあたっては、たとえば一月前や二月前にあなたは次に採用しませんって、一般企業なら退職金払ったら終わりという企業がありますけれども、そういう部分である程度見通しがつくようなことがあり得るのでしょうか。
町の答え 総務課長 竹内友身（総務課長は2025年9月まで）
議長、総務課長。
町の答え 総務課長 竹内友身（総務課長は2025年9月まで）
横田議員がご心配される急に雇用が切られるという趣旨かと思います。ただ、会計年度任用職員も職場で勤務する中で各所属長が面談なり評価なりを年度末ではなくて年度途中でもやる形になってございますので、よっぽど勤務態度が悪いだとか、業務を命令しても従わないだとか、そういったことがあればそれは雇用継続できないとかあるかもしれませんが、一般的に働いていて下されば、あくまでも雇用は更新ですけれどもそういう形で繋がっていくと思います。
議員の質問 3番 横田喜世志
議長、横田。
議員の質問 3番 横田喜世志
ありがとうございます。とりあえず部署の長が評価するということで、会計年度任用職員で採用されている方は職務怠慢をしないようにしていただきたいと思うのと、行政側としては、なるべく職員の方々が困らない配慮をしていただきたいと思います。なおかつ優良な人は適正な試験を受けていただけるような、時間なりを確保していただいて正規職員になれるような。希望する方ですよ、当然。そういう時間なりを確保してやっていただきたいと思います。これで質問は終わらせていただきます。